Penelitian ini menyelidiki pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan Social Media Marketing Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta." Jurnal Ilmu Administrasi Publik 4.3 (2024): 221-229. untuk mengungkapkan bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat dedikasi pegawai serta hasil kerja.
Indikator independen dalam penelitian ini meliputi struktur hierarki. Sementara itu, output variabel penelitian adalah komitmen kerja dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen lembaga mengenai signifikansi restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan work engagement dan kinerja pegawai.
Analyzing the Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta by Sudarwanto
Sudarwanto's study titled "Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta " delves into the complex relationship between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a comprehensive analysis, Sudarwanto seeks to uncover the influence of restructuring initiatives on employees' engagement, ultimately impacting their performance.
- Sudarwanto's analysis aims to shed light on how different forms of restructuring can affect work engagement and performance among employees.
- Major takeaways from the study are expected to provide valuable insights for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- Moreover, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Peningkatan Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran penataan organisasi dan komitmen kerja (work engagement) menjadi krusial. Struktur organisasi yang tepat dapat meningkatkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya kesejahteraan merupakan faktor kunci dalam memperkuat kinerja pegawai. Pegawai yang komitmen memiliki tingkat efisiensi yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
The Role of Work Engagement as a Mediator: Unveiling the Impact of Organizational Restructuring on Employee Performance at LSI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran persepsi pekerjaan sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui mediasi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui survei.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang Sumber Daya Manusia tentang pentingnya mengingatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
The Impact of Organizational Restructuring and Work Engagement on Efficiency in the New Era: A Case Study of the International Certification Agency in Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan institusi yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan restrukturisasi. Studi kasus ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan karyawan sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa pengubahan organisasi yang terencana dapat meningkatkan work engagement dan efisiensi kerja. LS IJ
juga menggunakan strategi peningkatan kerja untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada institusi serupa dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Performa Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mengetahui pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap tingkat work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan LSI Jakarta. Melalui metode deskriptif, penelitian ini mengalami pengamatan untuk memperoleh data dari pegawai LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.